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OBEIDA (TELAGH SIDI BEL ABBES) a ecrit:

comment calculer le conge 1/12 .

Bonjour,
Pour chaque mois travaille, le salarie a droit à 2.5 jours de conge et 1/12 du salaire cotisable perçu dans ce mois.
Le droit au conge Annuel est egal au total des droits acquis chaque mois.

- Vous pouvez modifier le parametrage du conge, au lieu qu'il soit calcule sur le salaire cotisable vous pouvez mettez la base que vous voulez au niveau de la formule de la rubrique R791, apres il faut reevaluer la R791 (mettre à jour votre conge selon la nouvelle formule) : allez vers Calcul \ clique droit sur une paie \ Outils \reevaluer les rubriques , cochez tous les mois de l'annee reference du conge et cochez dans "Paies à reevaluer" ,et cochez la R791 dans "Rubriques à Reevaluer". Si vous avez des salaries sortant, il faut les rendre actifs pour reevaluer .
Allez vers l'onglet Conge\ Details, supprimez tous les mois ==> Clique droit \ Lire les donnees et selectionnez tous le mois de la periode de conge pour tous les salaries.

- Pour le calcul des conges sur PCPAIE, vous devez d'abord verifiez la periode des conges que vous avez dans votre dossier: allez vers l'onglet "Conge" et cliquez sur le bouton "Periode des Conges", pour le conge de cette annee 2017, en principe vous aurez :
    -Periode Conge Acquis :
            Depuis Juillet 2016         Jusqu'au Juin 2017
    -Periode Conge Pris :
            Depuis Juillet 2017         Jusqu'au Juin 2018
Sinon, pour le conge de 2018, incrementez l'annee par 1 (+1).

- Je suppose aussi que vous avez la derniere version de PCPAIE : version de 11/2015.
Si vous ne l'avez pas encore installe, vous pouvez la telecharger depuis notre site internet\Acces Clients. Faites une sauvegarde de vos dossiers avant.
Une actualisation des conges dans ce cas est necessaire si vous passez de la version de 2012 à 2015 : allez vers Conge\ Details \ Lire les donnees \ Tous les mois pour tous les salaries.

- Il existe deux types de conges sur PCPAIE: Partiel et complet.
1- Le conge partiel (conge moins de 30 jours) : pour le calculer, il faut saisir les trois rubriques suivantes:
     - N100 ou R099 (tout depend du votre plan de rubriques) : saisissez le nombre de jours de conge (par exemple 25 jours)
     - R 100 : c'est le montant de conge de 25 jours ((Total cotisable reste affiche dans l'onglet Conge * Nombre de jours de conge pris )/Nombre de jours de conge reste.
par exemple (40000 *25)/30.)
     - N061 ou R060 : c'est l'absence conge ouvrable (25 jours de conge moins les week ends). Vous pouvez renommer La R061 (Absence Conge)  pour quelle soit claire dans la fiche de paie du salarie.
Si vous avez un nombre de jours ouvrable < 30 donc N061 = 25 jours de conge - week ends, sinon, si vous calculez la paie sur 30 jours ouvrable, dans ce cas N100=N061.
     - Si vous ne calculez pas la paie sur 30 jours ouvrables, saisissez aussi la R204 (si vous l'avez dans votre plan de paie), là vous saisissez le nombre de jours de Week end (par exemple 4 jours), sinon, c'est pas la peine de la saisir.

Pour le reste de la paie, vous la saisissez normale (pour un mois complet de travail), mais pour les primes vous devez les verifier, si elles ne se diminueront pas automatiquement, vous devez calculer le montant de la prime de 4 jours travailles manuellement et le saisir dans la Preparation(Valeurs).

2- Le conge complet (conge de 30 jours): allez vers Preparation (Valeurs) du salarie concerne \ Etat \ cochez la case "Salarie en conge tout le mois", la paie du conge s'affiche automatiquement sur le Bulletin. Mais n'oubliez pas de verifier l'onglet "Conge" avec la periode, vous devez avoir 30 jours de conge dans cette partie.

Pour plus d'explications sur le Conge, veuillez consulter la question N°07 du Q&R du logiciel.