welcome@dlg-net.forum
Vous n'êtes pas identifie.
1°) Gestion des prêts :
1.1- le module de retenue des prêts (724) est actif pour une partie du personnel et inactif pour d'autres. Pour parer cet inconvenient, nous introduisons le module (R-) 726. Comment retablir la bonne sequence ?
1.2- les prêts ne sont pas geres d'une façon automatique. En effet la retenue mensuelle est introduite manuellement et mensuellement pour chaque cas d'espece. La logique informatique voudrait que cette gestion se fasse automatiquement suivant la formule que je propose : introduction du montant du prêt (ce qui est prevu dans le systeme) + introduction du montant de la retenue (prevu dans le systeme mais non pris en compte systematique). Ameliorer la gestion de cette rubique par l'introduction automatique des parametres
suivants : Comparer le montant des prêts avec les retenues effectuees et solder cette rubique lorsque le montant des prêts est egal au montant des retenues
1.2 - faire reporter les donnees de cette rubrique d'un exercice vers un autre
2°) Calcul de la masse salariale
La formule existant dans le systeme me semble être amputee de certains elements. La masse salariale devrait comprendre l'ensemble des elements de la paie, à savoir :
- Net à payer + charges sociales (Part entreprise+part employe+OS) + IRG + retenues "prêts" ou "avances"
3°) Taux de la masse salariale
Appliquer la formule : montant de la masse salariale/montant du chiffre d'affaire.
NB : Sauf erreur de ma part, il n'existe aucune norme nationale ou internationale fixant le taux de la MS.
Hors ligne
Salam
1- lisez bien le contenue de ce lien : http://dlg-net.com/docs/pcpaiew/help/GESTION_DE_PRETS_DANS_PCPAIE.htm
2- La masse salariale
d'apres la formule de logiciel : total brute (toutes le sprimes/ retenue qu'on a cochez "" composante brute "" ) + total CNAS + Oprebath + cacobapth
Merci
Nb: je cherche les definition de masse salariale !!!
Hors ligne
salam
je trouve plusieurs deffinitions conceranant la Masse salariale :
1-"""" La masse salariale c'est tout simplement combien elle paye(depense) la societe pour un travailleur.
Masse salariale= salaire net+ IRG S/salaire+ S/S 35%
OU BIEN
Masse salariale= salaire brut cotisable+ Primes imposables + 26% Part patronale sec/soc """
2- "" Il y a 3 definitions de la masse salariale .
La masse salariale comptable
Dans le secteur de la comptabilite, la masse salariale comporte toutes les charges du personnel, incluant
les contributions supportees par l'entreprise. C-à-d le compte 63 globalement.
La masse salariale fiscale
Au niveau de la fiscalite, la masse salariale comprend toutes formes de remuneration, incluant les avantages et les primes imposables dont beneficient les salaries, mais excluant les charges patronales. Ainsi, dans le present contexte, la masse salariale se calcule avec les deductions que chaque employe doit payer, mais non avec celles de l'employeur.
La masse salariale budgetaire
La masse salariale budgetaire se veut plus un outil de gestion, et parfois de negociation. Elle se calcule en incluant les cotisations patronales et les indemnites de licenciement, sans toutefois tenir compte des primes et indemnites variables. Les gestionnaires utilisent principalement la masse salariale budgetaire afin de faire des comparaisons des salaires d'une annee à l'autre."""
3-
Telechargez ce fichier : http://speedy.sh/M7CyV/GuideMassesalariale.pdf
http://www.minefi.gouv.fr/performance/expert/doc/GuideMassesalariale.pdf
Merci et bon courage
Hors ligne