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#1 28-09-2009 12:05:49
- ibrahim
- Membre
- Date d'inscription: 27-07-2009
- Messages: 3
IRG 15%
1- Pour calculer IRG :
A partir d'un salaire net, on veut retrouver le salaire du poste,
Et le faire subir a 15% mais on trouve pas y a que
IRG normal
50%
25%
2- pour l'impression de journal de paie ou fiche de paie :
on a installer epson 2090 quand on imprime ya toujours un saut de page entre les deux fiche au bout d'un cetrain nombre on retrouve par exsemple la 5 fiche elle s' imprimer sur la moitier de la page .
3- pour les absences maladie on a remarquer que les retenu ne se calcule pas sur ITP,IFSP ou le transport
Hors ligne
#2 30-09-2009 09:16:31
- belmedani
- Ex-Membre DLG
- Date d'inscription: 11-03-2009
- Messages: 337
Re: IRG 15%
3- Apres creation des rubriques absences en jour ou bien en heure vous devez rectifier les formules de certaines rubriques dites sensibles aux absences, ces rubriques sont comme suit:
R205 TEMPS DE TRAVAIL EN JOURS
R206 TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES
R200 COEFFICIENT PRORATA
R655 COEFFICIENT PRORATA IRG
R250 SALAIRE BASE INDEMNITE
Si vous ne ma�trisez pas encore la logique des formules, utilisez l'actualisation automatique au niveau de Fichier/Plan de paie/Rubriques salaries/ clique droit de la souris ( sous PCpaie win) et tappez F4 (sous PCpaie Dos), selectionnez l'option Creation automatique des rubrique/Mise � jours formules sensibles aux absences, consultez ce lien pour plus de detail http://www.dlg-net.com/docs/pcpaiew/help/RUBRIQUES_RUBRIQUES_SENSIBLES_ABSENCES.htm
*-*-* Belmedani *-*-*
--- Ingenieur en Informatique ----
Hors ligne
#3 27-10-2009 12:14:03
- slimani.dlg
- Membre DLG
- Date d'inscription: 11-03-2009
- Messages: 156
Re: IRG 15%
Bonjour;
Consommons un peu de Mathematiques!
Salaire_cotisable - Salaire_cotisable x 9/100 - Salaire_cotisable x 9/100 x 15/100 = Salaire_Net
Salaire_cotisable x (1 - 9/100 - 9/100 x 15/100) = Salaire_Net
Salaire_cotisable x 0.7735 = Salaire_Net
Salaire_cotisable = Salaire_Net / 0.7735
Divisez votre salaire net par 0.7735 pour trouver le salaire cotisable.
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