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Bonjour a tous, Saha Ramdankoum
Voilà, j'ai un salarie qui a 15 jours de maladie, comment dois-je proceder
je lui enleve les 15 jours ou je compte que les jours ouvrables.
Et est que c'est le même cas pour les absences (hors maladie).
Je vous remercie.
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Salem et Saha Ramdankoum.
Tous depend du nombre de jours ouvrables que vous avez et du nombre de jours ouvrable sur l'ATS.
Par exemple si le nombre de jours ouvrable est de 22 et que :
- l'ATS CNAS porte 22 jours alors le nombre de jours absence sera 15 - les weekend .
- Maintenant si le Nombre de jours ouvrable mentionne sur l'ATS est de 30 alors le nombre de jours absence sera le même mais il va falloire ajouter la rubrique R204 (nombre de jours weekend) qui completera votre ATS sur 30
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Bonjour,
Merci pour votre repense.
Alors, si il est sur 22 , et qu'il s'absente disant 25 Jours , ou un mois complet.
comment dois-je proceder ?
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Bonjour,
1- Si vous calculez la paie sur 22 Jours Ouvrable (24 ou 26) , Vous devez dans ce cas saisir le nombre de jours d'absence ouvrable (Sans compter les weeks-end) : 25 - week-end (Utilisez un Calendrier pour verifier la periode d'absence exacte)
Important : Si votre ATS CNAS est affichee sur 30 Jours, Saisissez aussi le Nombre de Week end dans la rubrique R204, sinon c'est pas la peine de la saisir. (Verifiez la formule du Temps de Travail R205 au niveau de Fichier\Plan de Paie\Rubriques Salaries\R205).
2- Si vous calculez la paie sur 30 Jours Ouvrable, saisissez le nombre de jours d'absence sans eliminer les week-end.
P.S: ce Principe s'applique pour tout les types d'absence : Maladie, Absence, Maternite, Conge, Mise à pied..
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