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#1 28-09-2009 12:05:49
- ibrahim
- Membre
- Date d'inscription: 27-07-2009
- Messages: 3
IRG 15%
1- Pour calculer IRG :
A partir d'un salaire net, on veut retrouver le salaire du poste,
Et le faire subir a 15% mais on trouve pas y a que
IRG normal
50%
25%
2- pour l'impression de journal de paie ou fiche de paie :
on a installer epson 2090 quand on imprime ya toujours un saut de page entre les deux fiche au bout d'un cetrain nombre on retrouve par exsemple la 5 fiche elle s' imprimer sur la moitier de la page .
3- pour les absences maladie on a remarquer que les retenu ne se calcule pas sur ITP,IFSP ou le transport
Hors ligne
#2 30-09-2009 09:16:31
- belmedani
- Ex-Membre DLG
- Date d'inscription: 11-03-2009
- Messages: 337
Re: IRG 15%
3- Apres creation des rubriques absences en jour ou bien en heure vous devez rectifier les formules de certaines rubriques dites sensibles aux absences, ces rubriques sont comme suit:
R205 TEMPS DE TRAVAIL EN JOURS
R206 TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES
R200 COEFFICIENT PRORATA
R655 COEFFICIENT PRORATA IRG
R250 SALAIRE BASE INDEMNITE
Si vous ne maîtrisez pas encore la logique des formules, utilisez l'actualisation automatique au niveau de Fichier/Plan de paie/Rubriques salaries/ clique droit de la souris ( sous PCpaie win) et tappez F4 (sous PCpaie Dos), selectionnez l'option Creation automatique des rubrique/Mise à jours formules sensibles aux absences, consultez ce lien pour plus de detail http://www.dlg-net.com/docs/pcpaiew/help/RUBRIQUES_RUBRIQUES_SENSIBLES_ABSENCES.htm
*-*-* Belmedani *-*-*
--- Ingenieur en Informatique ----
Hors ligne
#3 27-10-2009 12:14:03
- slimani.dlg
- Membre DLG
- Date d'inscription: 11-03-2009
- Messages: 156
Re: IRG 15%
Bonjour;
Consommons un peu de Mathematiques!
Salaire_cotisable - Salaire_cotisable x 9/100 - Salaire_cotisable x 9/100 x 15/100 = Salaire_Net
Salaire_cotisable x (1 - 9/100 - 9/100 x 15/100) = Salaire_Net
Salaire_cotisable x 0.7735 = Salaire_Net
Salaire_cotisable = Salaire_Net / 0.7735
Divisez votre salaire net par 0.7735 pour trouver le salaire cotisable.
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