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Bonjour
Nous avons acquit dernierement votre logiciel paie, une version pour 800 employes, bien que je ne trouve pas normal que vous vendiez comme çà des versions selon le nombre de personnel, car je ne pense pas que vous avez fourni plus d'effort pour developper un logiciel paie selon le nombre du personnel, mais bon, là n'est pas ma question.
Alors que nous avons un autre personnel qu'on doit garder en historique ( personnel qui a quitte, ou demissionner, etc...), et que nous avons quelques 760 employes en activite, sommes nous obliges d'acquerir ou de payer cette difference. et comment procede.
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Bonjour,
La version que vous avez gere 800 salaries ACTIFS par dossier, donc si vous avez plusieurs dossiers (par exemple unite), vous pouvez gerer jusqu'à 800 salaries ACTIFS par unite.
Toutes les versions de PCPAIE (100 S, 400 S, 800 S ou illimitee) donnent la possibilite de garder les anciens salaries tant qu'ils sont sortis (NON ACTIF).
Important : C'est tout à fait normal que DLG vend PCPAIE selon le nombre de salaries, car le logiciel depend de la capacite de gerer un nombre important de salaries.
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Bonjour
Merci pour cette reponse rapide.
j'ai pas bien compris votre reponse, effectivement, nous avons plusieurs agences, et le personnel est reparti sur ces agences, est ce que vous voulez dire que je peux partager mon effectifs par dossier, et avoir pour chaque dossier un effectif et comme çà je n'aurais pas de probleme, ensuite avoir un seul tirage de la paie globales de toutes nos agences.
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Rebonjour,
1- PCPAIE vous donne la possibilite de gerer la paie de chaque unite ensuite faire la consolidation de toutes les unites, mais c'est pas obligatoire
2- ce que je voulais dire, que dans le même dossier vous pouvez gerer 800 salaries ACTIFS, sans compter les salaries sortants. Donc vous pouvez garder tous les salaries qui sont pas ACTIFS dans votre dossier, puisque PCPAIE ne les prend pas en consideration
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Rebonjour à vous aussi
Excusez moi d'insister, mais c'est pour donner une reponse claire à mes responsables, je vous donne un exemple : nous avons 12 agences, chaque agence comprends environs 80 salaries, mais notre paie est centralisee au niveau de la direction generale ou il y a un autre effectif.
Dans ce cas est ce que la version de 800 que nous vous vous avons achete est valable. voila ma question, je vous ai donne juste un exemple pour les agences, mais en totalite nous avons 760 employes actifs, et le même nombre environ non actif, et comme nous comptons recruter un nouveau personnel tres bientôt inchallah, donc courrions nous le risque que votre logiciel nous bloque.....
j'espere avoir ete claire.
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Rebonjour,
Tant que le nombre d'effectifs ACTIFS ne depasse pas 800 dans un dossier y a pas de probleme.
Vous dites que vous avez 760 salarie actifs, donc vous pouvez recruter 40 autres salaries sans probleme ( bien sur sans compter ceux qui sont sortis).
Pour plus de details, je prefere que vous me contacter par telephone ( demandez Mme Boukerdenna)
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